In het RvS van onze VvE (serviceflat) is vastgelegd dat het bestuur de arbeidsvoorwaarden van de receptie-medewerkers vaststelt. Dus ook en met name de loonsom. Dat zou inhouden dat de ALV die bedragen MOET accepteren en zonder discussie in de begroting moet opnemen. Het bestuur kan dus hele hoge lonen ‘weggeven’. Hoe moeten we daar mee omgaan?